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劳务派遣合同范本

时间:2019-11-16   来源:国晖法律顾问网

劳动合同书

(劳务派遣示范文本)



  甲方:______________________
  乙方:______________________
  _______年____月____日
  



  
签 约 须 知


  一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定制定。

  二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。

  三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件,依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》,或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。

  四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人,不得派遣在校学生实习。

  五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

  六、本合同期限不得低于二年,合同期限两年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。

  七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内,不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。

  八、双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸张。

  九、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

  十、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收,甲方对已解除或终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
  
一、劳动合同双方当事人基本信息


  第一条 甲方基本信息
  甲方(劳务派遣单位)全  称:
  住  所:
  注册地址:
  劳务派遣行政许可证编号:

  法定代表人(主要负责人):
  联系人及电话:

  第二条 乙方基本信息
  乙方(被派遣劳动者)姓  名:
  性  别:
  出生年月:
  户籍所在地:
  居民身份证或其他有效身份证件号码:

  现 住 址:
  通讯地址:
  联系电话:
  
二、劳动合同期限


  第三条 甲乙双方约定按下列  种方式确定劳动合同期限:
  (一)签订二年以上的固定期限合同,从      日起至      日止。其中,试用期从      日起至      日止。
  (二)签订无固定期限的劳动合同,自      日起。其中,试用期从      日起至      日止。
  
三、工作内容和工作地点


  第四条 乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议,在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作,具体岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
  第五条 乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作,但仅限于    范围(所在市),具体工作地点在合同附件中明确。
  第六条 乙方同意由甲方派遣到用工单位工作,并服从用工单位的管理,遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。
  
四、工作时间和休息休假


  第七条 经甲乙双方协商,乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度,具体工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定,并将许可情况告知甲方,甲方应将工时制如实告知乙方。
  第八条 甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定,保证乙方的休息权利与身心健康,不得强迫或变相强迫乙方加班加点,确因工作需要安排乙方加班加点的,应当经与工会和乙方协商,并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。
  第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。
  
五、劳动报酬


  第十条 甲方应监督用工单位按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。
  第十一条 甲方于每月   日(节假日、休息日提前到最近工作日)以货币形式足额支付乙方工资。
  第十二条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
  第十三条 用工单位 

  ······