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哪些情况下企业需支付经济补偿金

时间:2019-11-12   来源:国晖法律顾问网

企业哪些情况下需要支付经济补偿金?下面一张表可以讲清楚:


经济补偿金
类型 原因 情形 时间要求 是否支付 法律依据劳动合同法
协商一致解除 劳动者提出 协商一致 随时或按约定 第36条
用人单位提出 协商一致 随时或按约定 第36、46(2)条
劳动者单方解除 辞职 无理由 试用期提前3天,正式员工提前30天 第37条
用人单位过错 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 随时 第38条
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社保
规章制度违反法律规定,损害劳动者权益 是 
用人单位原因致使劳动合同无效
单位违规指挥,强令冒险作业危及人身安全
用人单位方解除 过错性解除 在试用期间被证明不符合录用条件 随时  
严重违反用人单位规章制度 听取工会意见后 第39条
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的
劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任
无过错性解除 劳动者患病,或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后 第40条
劳动者不能胜任工作,经培训或调岗,仍不能胜任
劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动合同终止 劳动者不续签 固定期限劳动合同的合同期满,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止的 建议用人单位提前30日通知 第44、46、87条
用人单位不续签 固定期限劳动合同的合同期满;或用人单位降低劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续签
劳动者退休 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 /
劳动者失踪或死亡 劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
完成工作任务 已完成一定工作任务为期限的的劳动合同因期限满而终止的
用人单位破产 用人单位被依法宣告破产
用人单位被撤销或解散 用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或用人单位决定提前解散