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哪些情况下企业需支付经济补偿金
时间：2022-09-25 来源：国晖法律顾问网
企业哪些情况下需要支付经济补偿金？下面一张表可以讲清楚：
| 经济补偿金 | |||||
| 类型 | 原因 | 情形 | 时间要求 | 是否支付 | 法律依据劳动合同法 |
| 协商一致解除 | 劳动者提出 | 协商一致 | 随时或按约定 | 否 | 第36条 |
| 用人单位提出 | 协商一致 | 随时或按约定 | 是 | 第36、46（2）条 | |
| 劳动者单方解除 | 辞职 | 无理由 | 试用期提前3天，正式员工提前30天 | 否 | 第37条 |
| 用人单位过错 | 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 | 随时 | 是 | 第38条 | |
| 未及时足额支付劳动报酬 | 是 | ||||
| 未依法为劳动者缴纳社保 | 是 | ||||
| 规章制度违反法律规定，损害劳动者权益 | 是 | ||||
| 用人单位原因致使劳动合同无效 | 是 | ||||
| 单位违规指挥，强令冒险作业危及人身安全 | 是 | ||||
| 用人单位方解除 | 过错性解除 | 在试用期间被证明不符合录用条件 | 随时 | 否 | |
| 严重违反用人单位规章制度 | 听取工会意见后 | 否 | 第39条 | ||
| 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 | |||||
| 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 | |||||
| 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 | |||||
| 劳动者被依法追究刑事责任 | |||||
| 无过错性解除 | 劳动者患病，或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的 | 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后 | 是 | 第40条 | |
| 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任 | |||||
| 劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 | |||||
| 劳动合同终止 | 劳动者不续签 | 固定期限劳动合同的合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的 | 建议用人单位提前30日通知 | 否 | 第44、46、87条 |
| 用人单位不续签 | 固定期限劳动合同的合同期满；或用人单位降低劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续签 | 是 | |||
| 劳动者退休 | 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 | / | 否 | ||
| 劳动者失踪或死亡 | 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪 | 否 | |||
| 完成工作任务 | 已完成一定工作任务为期限的的劳动合同因期限满而终止的 | 是 | |||
| 用人单位破产 | 用人单位被依法宣告破产 | 是 | |||
| 用人单位被撤销或解散 | 用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或用人单位决定提前解散 | 是 | |||
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